10月20日上午，同济大学经济与管理学院关浩光教授，应我校工商管理学院的邀请，向工商管理学院的师生做了题为“工作-家庭前沿研究”的高端学术报告。学术报告由工商管理学院院长牛全保教授主持。
关浩光结合自己的研究领域，详细地向大家介绍了工作-家庭关系研究在美国的兴起、概念的开发、工作-家庭关系前因和结果、研究趋势及实践指导价价值，以及本人的研究成果。讲座中，关浩光围绕工作家庭-家庭冲突、工作-家庭区隔、工作-家庭增溢等方面领导风格前因，领导-成员交换、情绪耗竭等中介机制，并为大家汇总了该领域研究的理论视角，如社会交换、资源保存等。讲座引起了在场教师和学生的热烈反响，在诸多感兴趣的方面与关教授展开了热烈讨论。
最后，关浩光还为大家介绍了西方与中国内地学术研究的不同之处，以及向英文杂志投稿的注意事项。
关浩光毕业于美国德雷塞尔大学(Drexel University) LeBow商学院管理系，获管理学博士学位，现为同济大学经济与管理学院教授、博导，其主要的研究领域涉及师徒关系、工作家庭影响、领导学、辱虐管理和职场暴力等。主讲课程为组织行为学、人力资源管理、领导学和商业伦理等。近年来，先后在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Journal of Management Studies》、《管理世界》、《心理科学》、《外国经济与管理》等刊物发表论文50余篇。并于2015年Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology及2014年World Business Ethics Forum上荣获最佳会议论文奖。2015年，获英国爱墨瑞得出版社（Emerald）卓越引用奖。主研国家自然科学基金项目“家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响：一项追踪研究” (2017—2020)和上海市人民政府决策咨询研究重点课题 “上海进一步加强国际合作办学问题研究”(2016) 。
