第十届中国经济学年会微观经济学专场讨论会（分会场三）于2010年11月21日上午10:15至12:15在河南财经政法大学新校区2号楼108教室举行。该会场的主持人是河南财经政法大学物流与电子商务系的潘勇老师，评论人是《亚洲经济评论》杂志社的汪林海老师和山东大学经济研究院的谢志平老师。共有3位论文作者对其论文的研究成果进行了报告。
首先进行报告的是来自厦门大学王亚南经济研究院的王亚峰，论文题目是《基于模拟的完全信息离散序贯博弈估计》。该论文在重要性抽样和模拟矩基础上，提出了一种基于模拟的完全信息离散序贯博弈估计并进行了模拟。该论文认为使用重要性抽样技术不仅仅可以减轻计算压力、减少模拟误差，而且可以克服非平滑性问题；蒙特卡洛实验显示，该估计在中等样本容量下表现也相当好。
谢志平老师对该文章做出了高度评价，认为该文推理严谨、立意新颖、具有较高的计量水平，同时也指出，文中的个别公式应进一步规范，子博弈完美均衡是策略还是行动的表达需要进一步明确，同时建议尝试在不完全信息及不完全理性下的模型估计结果。
第二位论文报告者是早稻田大学的陈雅静，论文题目是《中国的学生配置问题》。该论文从高考志愿填报的角度分析了中国高考的学生资源配置问题，其研究结论为：教育部的从“志愿优先”到“平行志愿”原则的改变是有效的，但是现实中正在使用的机制，也就是有约束的序列独裁制，由于被强加了数量和层级两项约束而同样面临着问题。如果能够消除学生在填报志愿时面临的数量和层级约束，则达到的机制就是在中国现有条件约束下所能达到的的最优机制。特别是，如果能够把招生单位从原来的学校变革为不同院系从而消除层级约束，将可以扩大学生的选择，体现出“志愿优先”和“平行志愿”相结合的原则，并且该政策成本极低。
汪林海老师首先肯定作者用博弈论来分析中国大学招生机制这一现实问题的做法，同时指出为增强论文的说服力，论文的严谨性有待进一步提高。谢志平老师指出如果仅仅泛泛提出问题，而无严谨推理认证，那么文章的政策建议可能会因实施成本过高而不具备可行性。
第三位论文报告者是中国人民大学劳动人事学院的巫强，论文题目是《薪酬差距、企业绩效与晋升机制――高薪薪酬锦标赛的再检验》。该论文利用2005至2008年中国沪深A股上市公司36450条高管薪酬数据，对高管薪酬锦标赛在中国企业中的存在性和激励性进行了检验。作者通过研究发现，中国上市公司中的高管薪酬锦标赛机制是存在的，但其存在形态和激励效果与西方企业明显不同。从存在形态看，中国公司高管团队内薪酬差距受控股股东性质这样的外生性因素影响较大；从激励效果看，中国公司高管团队内薪酬差距与企业绩效负相关，这种负向关系在存在非内部晋升机制的企业中更为明显，在拥有纯内部晋升机制的企业中则不显著。该论文的研究结果说明，如果期望高管薪酬产生较好的激励作用，必须建立能将真正具备企业经营管理能力的管理者从企业内甄选出来的机制。
汪林海老师肯定了文章论证的严谨性，认为该文对薪酬差距的存在及其影响所作的研究是项不错的应用性研究，同时指出该论文应该融入对企业性质、企业文化的研究。谢志平老师在肯定文章水平的同时也指出，该论文过于依赖计量模型分析，忽视问题背后所蕴含的经济思想、企业机制和社会机制问题。
最后，在场的老师和同学们也就各报告者的文章提出了自己的问题，并与文章作者进行了交流和讨论。
